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為優化關鍵崗位人才結構、建強專業人才隊伍，公司以擴充高層次人才數量、提升中高級職稱占比為抓手，多措并舉強化人才培育工作。5月22日下午，泰林大講堂2026年第二講如期開講。活動秉持“泰然開講，匯智成林”理念，特邀人才政策與職稱申報資深專家李瀟老師，圍繞高層次人才認定與職稱申報開展實戰化專題分享，旨在充分調動員工申報積極性，全面提升團隊專業化水平。
01 聚焦高層次人才，認定擴充高端人才儲備
杭州市高層次人才分為A、B、C、D、E五大類，全面覆蓋各層級人才。其中，E類高級人才申報門檻相對較低、政策含金量高，是當前擴充高層次人才隊伍的重點方向。
員工可憑副高級職稱及相應科研成果、博士學位，或在規模以上企業擔任核心骨干等條件完成認定。獲評E類人才后，即可享受富陽區購房補貼、杭州市人才共有產權房申購等專項福利。人才認定有效期為2年，期滿后可通過線上渠道重新申報認定。
02 普及職稱申報工作，優化專業人才結構
工程職稱分為助理工程師、中級、高級、正高級工程師四個等級，是評價技術人員專業能力的重要標準。公司大力推動職稱申報，提高中高級職稱人員占比，賦能團隊高質量發展。
初級職稱滿足學歷與工齡即可直接認定；中級職稱每年7月集中申報，需完成180學時繼續教育并配套項目、軟著等業績成果；副高及正高職稱重點考核技術創新、成果轉化與學術能力。持證員工可享受住房保障、人才服務、專家入庫等多項權益。
03 梳理申報避坑要點，提升申報通過率
本次培訓重點厘清了職稱申報中的常見誤區：學歷、年限、學時僅為基本門檻，業績、項目和專利成果才是評審核心；符合條件的申報人可直接申報中、高級職稱，無需逐級晉升；論文對中級和副高級申報并非剛需，但擁有高質量論文是重要加分項，而正高級申報則必須配備高質量學術成果。此外，申報材料須方向統一、閉環完整，并重點突出個人貢獻與項目帶來的經濟效益。
結語
本次培訓化繁為簡，清晰解答了人才認定與職稱申報中的疑難問題。職稱與人才資質，既是員工專業能力的有力認證，也是公司優化人才結構、提升組織能力的關鍵抓手。后續，泰林學院將持續推送優質賦能課程，常態化推進人才培育工作，最終實現員工與企業的雙向成長與共贏發展。
業務咨詢對接
如需咨詢職稱申報相關事宜，可聯系職稱業務對接人：楊麗麗
如需咨詢A、B、C、D、E類人才認定申報，可聯系人才申報對接人：陸夢琴